AJPP 2026 : allocation journalière de présence parentale, montant et demande

L'allocation journalière de présence parentale (AJPP) indemnise les parents qui s'arrêtent de travailler, totalement ou ponctuellement, pour être auprès de leur enfant gravement malade, accidenté ou handicapé. Elle est versée par la CAF (ou la MSA) pour chaque journée ou demi-journée passée auprès de l'enfant.

Qui a droit à l'AJPP ?

L'enfant doit avoir moins de 20 ans, être à ta charge et avoir besoin d'une présence soutenue et de soins contraignants en raison d'une maladie, d'un handicap ou d'un accident d'une particulière gravité. Un médecin doit l'attester.

Toi, tu dois cesser temporairement ton activité pour t'occuper de lui. Sont notamment concernés :

• les salariés du privé et les agents publics en congé de présence parentale ;
• les salariés d'un particulier employeur, les VRP ;
• les travailleurs indépendants ;
• les personnes en formation professionnelle rémunérée ;
• les demandeurs d'emploi indemnisés par France Travail.

Le congé de présence parentale est un droit pour le salarié : l'employeur ne peut pas le refuser s'il est demandé dans les formes.

Combien ?

	Montant 2026
Par journée	66,64 €
Par demi-journée	33,32 €
Maximum par mois	22 jours

L'AJPP est versée sans condition de ressources. Pour un demandeur d'emploi, elle se prend par journée entière ; pour une personne en formation, elle prend la forme d'un forfait mensuel équivalent à 22 jours.

Un complément pour frais de 129,36 € par mois peut s'ajouter si l'état de santé de l'enfant entraîne plus de 129,36 € de dépenses mensuelles non remboursées et si les ressources du foyer (revenu net catégoriel 2024 pour 2026) ne dépassent pas un plafond :

Enfants à charge	Couple, un seul revenu	Couple à deux revenus ou parent seul
1	31 066 €	41 055 €
2	37 279 €	47 268 €
3	44 735 €	54 724 €
4	52 191 €	62 180 €
Par enfant en plus	+ 7 456 €	+ 7 456 €

Un couple a deux revenus quand chacun gagne au moins 6 306 € de revenus professionnels dans l'année.

Combien de temps ?

Le droit est ouvert pour la durée prévisible du traitement, au maximum 3 ans, avec 310 jours d'allocation sur cette période (22 par mois au plus). Il peut être rouvert pour 310 jours et 3 ans de plus en cas de rechute, de récidive ou si les soins restent nécessaires, et renouvelé plus tôt une fois les 310 jours épuisés, pour la même maladie, le même handicap ou le même accident : jusqu'à 620 jours sans interruption.

Quand le traitement dure plus de 6 mois, sa durée est réexaminée à l'échéance fixée par le médecin (entre 6 et 14 mois).

Comment demander l'AJPP ?

1. Avec le médecin qui suit l'enfant, remplis le formulaire de demande d'AJPP (cerfa n° 12666).
2. Joins le certificat médical sous pli fermé : il précise la nature des soins, ta présence nécessaire et la durée prévisible du traitement.
3. Ajoute un justificatif de ta situation (par exemple l'attestation de ton employeur pour le congé de présence parentale) et envoie le tout à la CAF ou à la MSA.
4. Le service médical de l'Assurance maladie donne son avis ; en attendant, une avance peut être versée.
5. Chaque mois, envoie l'attestation mensuelle des jours d'absence (complétée par l'employeur si tu es salarié).

L'AJPP est due à partir du mois de la demande : ne tarde pas. Elle est versée à terme échu (janvier payé début février).

Ce qui ne se cumule pas

Pour la même personne, l'AJPP ne se cumule pas avec : les indemnités de congé maternité, paternité, adoption ou de naissance, les indemnités maladie ou accident du travail, une pension de retraite ou d'invalidité, la PreParE, le complément et la majoration de l'AEEH pour le même enfant, l'AAH, la PCH pour l'aide humaine et les allocations chômage (suspendues pendant l'AJPP).

Les autres aides à connaître

• Pour s'occuper d'un adulte ou d'un enfant en perte d'autonomie sur la durée, l'allocation journalière du proche aidant (AJPA) prend le relais dans d'autres situations.
• Si ton enfant est handicapé, l'AEEH aide aux dépenses, sans condition de ressources.
• Côté impôts, un enfant titulaire de la carte mobilité inclusion « invalidité » donne une demi-part supplémentaire.